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人才招聘

中国构筑资料集团有限公司2013年第二次公开招聘布告

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起源:CNBM  颁布功夫:2013-09-23

       中国构筑资料集团有限公司(简称U钱包集团,,,英文简称CNBM)1984年经国务院核准设立,,,2003年成为国务院国有资产监督治理委员会直接监督治理的中央企业。

       U钱包集团以善用资源、、服务建设为主题理念,,,大力执行科技创新、、大U钱包国际化人才强企战术,,,是集科研、、制作、、流通为一体,,,占有产业、、科技、、成套设备、、物流业务四大业务板块的中国***的综合性U钱包产业集团,,,进入《财富》世界500强。U钱包集团资产总额逾3000亿元,,,员工总数超过16万名,,,直收受理的全资、、控股企业17家,,,控股上市公司6家,,,其中外洋上市公司2家。

       U钱包集团尝试母子公司治理体制,,,是较先尝试国有独资公司董事会试点的企业和***创新型试点企业。集团公司作为战术中心、、决策中心、、资源中心、、政策文化中心,,,行使出资人权势。子集团作为经营平台,,,凸起主题专长和主交易务,,,以品牌驰名度和市场占有率为基础机关利润中心。

       集团总部凭据工作必要,,,面向社会招聘前台2人。

 

       一、、拟招聘职位要求:

部    门

办公室

 

招聘岗位

前台

春秋要求

不限

 

学    历

职业学院

或大专及以上

专业要求

文秘及相近专业

 

工作经验年限

不限

政治形貌要求

中共党员优先

 

拟到岗功夫

2013年10月

 

       重要工作职责描述:                                         
       1.掌管来访海东接待,,,蕴含询问、、登记、、迎送、、疏导和一时茶水服务等。

       2.掌管集团公司会议服务,,,蕴含电子设备播放,,,桌签、、会议资料茶水服务等。

       3.电子屏播放:实时更换电子屏信息。

       4.复印治理:蕴含复印机日常养护,,,复印登记、、核准和统计等。

       5.报刊订阅与发放。

       6.辅导交办的其他工作

 

       其他聘用前提与要求:

       业务知识

       1.有文秘方面的基础理论和专业知识; ;;

       2.拥有推算机利用基础知识和操作能力。

       技术:

       1.较好的沟通能力; ;;

       2.纯熟的自动化办公能力。

 

       备注:

       1.北京户口优先; ;;

       2.出格优良的学历可适当放宽。

 
 

        二、、招聘流程

1.接管简历

       请应聘人员填写《应聘人员信息登记表》(请见附件,,,附切近期免冠证件照片),,,填写结束后,,,附上小我简历以电子邮件方式发送至:zhaopin@cnbm.com.cn

邮件标题请依照以下体式填写:“应聘前台+姓名”; ;;《应聘人员信息登记表》以及小我简历作为邮件附件发送。

2.口试

       分期分批口试,,,口试功夫将电话通知,,,预计为2013年9-10月间。

       口试试题凭据岗位任职前提及进入口试人员工作经验等情况确定。重要从应聘者的心灵形貌、、思虑和反映速度、、分析问题、、处置问题的能力、、说话表白能力以及专业能力等方面进行全面调查。

       口试人员请携带身份证、、职称证书、、学历证书、、职业资格证书、、获奖证书等有关证件原件及复印件一份。

       三、、其他事宜

       我公司对应聘人员小我信息守旧奥秘。请务必保障所填写的内容和提供的资料正确,,,无任何虚伪。

       四、、联系方式

       1.报名截止功夫:2013年10月31日

       2.地址:北京市海淀区紫竹院南路2号

       3.联系电话:010-68422214

       4.招聘邮箱:zhaopin@cnbm.com.cn

       5.公司网址:www.cnbm.com.cn

 

       附件:在线填报应聘人员信息登记表

 

 

                                                                                                                          中国构筑资料集团有限公司

                                                                                                                                        人力资源部

                                                                                                                                     2013年9月15日


 

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